绿城物业会给提成吗？

在物业行业中，薪资结构和奖励机制一直是从业者和关注者颇为关心的话题，对于绿城物业是否会给提成这一问题，答案并非简单的“是”或“否”，需要结合具体的岗位和业务情况来分析。

绿城物业作为国内知名的物业管理企业，其业务范围广泛，涵盖了住宅、商业、写字楼等多种类型物业的管理与服务工作，不同岗位在工作性质和职责上存在较大差异，这也决定了薪资构成有所不同。

对于一些直接涉及业务拓展和销售的岗位，如物业增值服务推广人员、新楼盘物业承接洽谈专员等，提成机制是较为常见的，以物业增值服务推广为例，这类岗位的员工需要向业主推销诸如家政服务、房屋托管、社区团购等增值业务，公司通常会根据员工的业务完成量，也就是销售业绩来给予相应的提成，这不仅能够激励员工积极主动地开拓市场，提高增值服务的销售额，还能让员工的收入与工作成果直接挂钩，体现多劳多得的原则，同样，在新楼盘物业承接过程中，洽谈专员如果成功促成合作，为公司赢得新的项目，也可能会获得一定比例的提成作为奖励。

对于大多数基础的物业管理岗位，如客服、安保、保洁、维修等，提成并非普遍存在的薪资组成部分，这些岗位的主要职责是为业主提供日常的物业服务，保障小区的正常运转和业主的生活便利，他们的薪资通常以基本工资和绩效工资为主，基本工资保障了员工的基本生活需求，而绩效工资则与员工的工作表现、服务质量、业主满意度等指标相关，客服人员如果能够及时、有效地解决业主的问题，获得较高的业主满意度评分，绩效工资就会相应提高；安保人员严格执行门禁制度、巡逻任务，保障小区的安全，也能在绩效方面得到体现，虽然这些岗位没有直接的提成，但绩效工资的设置同样起到了激励员工提高工作质量和效率的作用。

绿城物业是否会给提成不能一概而论，取决于具体的岗位和业务内容，对于有业务销售和拓展性质的岗位，提成是一种常见的激励手段；而对于基础物业服务岗位，则更多地通过基本工资和绩效工资来体现员工的价值和工作成果。