用物业理由请假合法吗？

在日常工作中，员工有时会遇到需要请假的情况，而请假理由也是五花八门，用物业相关理由请假是否合法，这是一个值得探讨的问题。

从法律层面来看，目前并没有明确的法律条文规定用物业理由请假是否合法，判断请假是否合法，关键在于请假的程序是否符合公司的规章制度，如果公司规定了明确的请假流程，员工按照流程提出请假申请，且能够合理说明物业相关的事由，那么从程序上是合法的。

物业通知业主家中水管出现严重漏水问题，需要业主在家配合维修，这种情况下，员工向公司说明情况并请假，是为了处理与自身生活密切相关且紧急的事务，从合理性角度讲，这样的请假理由是可以理解的，而且员工在请假时，应尽量提前告知公司，提交相应的证明材料，如物业的通知短信、维修工单等，以证明请假事由的真实性。

如果员工滥用物业理由请假，编造虚假的物业事务来骗取假期，这显然是不合法且违反职业道德的行为，公司有权利对这种行为进行调查和处理，甚至可能根据公司的规章制度给予相应的处罚。

不同公司对于请假理由的接受程度也有所不同，一些管理较为宽松的公司，可能会更人性化地对待员工因物业问题请假的情况；而一些工作任务繁重、对考勤要求严格的公司，可能会对请假理由进行更严格的审核。

用物业理由请假本身并没有绝对的合法或不合法之分，关键在于请假理由的真实性、合理性以及是否遵循了公司的请假制度，员工应该诚实守信，如实说明情况；公司也应该在维护正常工作秩序的前提下，给予员工一定的理解和支持。