在物业上班十年有年假吗？

在物业行业辛勤工作十年的员工，是有年假的，根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

对于累计工作已满1年不满10年的职工，年休假5天；已满10年不满20年的职工，年休假10天；已满20年的职工，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

在物业上班十年的员工，累计工作时长已经满足了“已满10年不满20年”这一条件，因此他们依法享有10天的带薪年休假。

不过，需要注意的是，虽然法律赋予了员工享受年假的权利，但在实际操作中，可能会受到一些因素的影响，物业工作具有一定的特殊性，很多岗位需要保证24小时有人值班，以应对各种突发情况，这可能会导致员工在申请年假时，需要根据物业的工作安排进行协调。

如果员工因工作原因不能休年假，物业企业应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，在物业上班十年的员工不仅有年假，而且在不能正常休假时还能获得相应的补偿，员工要了解自己的合法权益，在符合条件的情况下合理申请年假，物业企业也应依法保障员工的休假权益。