物业事假扣工资合法吗？

在物业管理行业中，员工请事假时是否会被扣除工资以及这种做法是否合法，是许多物业从业人员关心的问题。

我们需要明确的是，在我国法律规定里，并没有明确禁止用人单位在员工请事假时扣除工资，从一般的劳动法规逻辑来看，劳动者在事假期间没有为用人单位提供劳动，按照多劳多得、不劳不得的原则，用人单位扣除事假期间的工资是有一定合理性的。

对于物业行业来说，其工作性质具有一定的特殊性，物业工作通常涉及到小区的日常维护、安保、客服等多个方面，需要保证一定的人员在岗以维持正常运营，如果员工频繁请事假，可能会对物业工作的正常开展产生影响。

物业企业在扣除员工事假工资时，也必须遵循一定的规则，企业应该有明确的事假管理制度，并且该制度要经过民主程序制定，同时向员工进行公示，在事假工资扣除的计算方式上，一般应该按照员工的日工资标准来进行扣除，日工资的计算通常是月工资收入除以月计薪天数（一般为 21.75 天）。

如果物业企业没有合理的规章制度，随意扣除员工事假工资，或者扣除的比例过高，那么这种做法就是不合法的，有些物业企业规定员工请一天事假就扣除三天的工资，这种明显不合理的规定就违反了公平原则，员工有权通过合法途径维护自己的权益。

员工可以与物业企业进行协商，要求企业按照合理的方式计算和扣除事假工资，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，劳动监察部门会对企业的工资扣除行为进行检查，如果发现企业存在违法行为，会责令企业进行整改，劳动仲裁则会根据双方提供的证据和相关法律法规，对争议进行裁决。

物业事假扣工资本身在合理合法的情况下是可以的，但物业企业必须严格按照法律规定和合理的规章制度来执行，否则就可能面临法律风险，而员工也应该了解自己的权益，在遇到不合理的工资扣除情况时，要敢于维护自己的合法权益。