物业保安要拖地，这合法吗？

在物业管理的日常工作中，时常会出现一些关于岗位职能界定的疑问，物业保安要拖地，这合法吗”就是一个典型的问题，要探讨这个问题，我们需要从多个方面进行分析。

从法律层面来看，并没有明确的法律法规规定物业保安不可以拖地，也没有规定保安必须拖地，劳动合同是界定员工工作内容的重要依据，如果在保安与物业公司签订的劳动合同中，明确规定了保安的工作范围仅包括安全保卫、巡逻、门禁管理等与安保相关的工作，那么要求保安去拖地就超出了合同约定的工作内容，从这个角度讲，如果物业公司未与保安协商一致，单方面要求保安拖地，在一定程度上是不合法的，这侵犯了保安按照合同约定工作的权利。

如果劳动合同中对于工作内容的界定比较模糊，只是笼统地提及要完成公司安排的合理工作任务，那么物业公司根据实际情况，在特定条件下安排保安拖地，可能就存在一定的合理性，当物业清洁人员临时短缺，而地面卫生状况又急需改善，影响到小区或物业区域的正常秩序和形象时，物业公司从整体运营和服务的角度出发，安排保安进行临时性的拖地工作，也并非完全不可，但即便如此，物业公司也应该与保安进行充分的沟通和协商，取得保安的理解和同意。

从行业规范和职业定位来看，物业保安的主要职责是维护物业区域的安全和秩序，他们需要具备专业的安保知识和技能，如安全防范、应急处理等，让保安去拖地，可能会分散他们的精力，影响到安保工作的质量，专业的清洁工作有其特定的要求和流程，保安可能并不具备相应的专业清洁技能，拖地的效果可能也无法达到专业清洁人员的水平。

从员工权益和管理角度看，物业公司应该尊重员工的合法权益，合理安排工作任务，如果长期或频繁地要求保安承担超出其本职工作的拖地任务，可能会引起保安的不满和抵触情绪，进而影响工作积极性和团队稳定性，物业公司应该建立科学合理的岗位管理制度，明确各岗位的职责和工作范围，避免出现职责不清、工作安排不合理的情况。

物业保安是否要拖地不能简单地用“合法”或“不合法”来判断，需要综合考虑劳动合同约定、实际工作情况、行业规范等多方面因素，物业公司在安排工作时，应遵循合法、合理、公平的原则，保障员工的合法权益，同时确保物业区域的各项工作能够顺利开展。